Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217588 от 04.03.2025 23:50
Виталий Юдин

Оформление увольнения

С ответом
  
Добрый вечер. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. При оформлении расторжения трудового договора работодатель использовал формулировку По соглашению сторон и в акте указали к выплате только часть зп за последний полностью отработанный месяц. Обосновав это тем, что остальная часть является премиальной и он не готов её выплачивать как премию (на самом деле по договору формулировка - доплата к должности). В результате при увольнении была выплачена компенсация за отпуск и часть зп, указанная в соглашении. Вопрос: имел ли право работодатель расторгать трудовой договор по соглашению сторон с удержанием части заработной платы, если заявление написано по собственному желанию и оно не переписывалось?

Ответ:
Работодатель не имел права увольнять Вас по соглашению сторон, если Вы не давали такого согласия. Производить удержания из заработной платы работодатель был вправе только при наличии оснований (приведены в правовом обосновании), установленных законом.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).